Les dispositifs d’épargne salariale permettent d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise tout en optimisant leur rémunération.
Nous vous accompagnons dans votre projet de transfert et/ou de mise en place d’un plan d’épargne d’entreprise, d’un accord d’intéressement ou d’un accord de participation.
Il est aussi possible de moderniser vos anciens dispositifs de retraite supplémentaire pour bénéficier des meilleurs placements du marché et diminuer le forfait social appliqué sur ce type de contrat.
La nouvelle réglementation offre également la possibilité pour les dirigeants de bénéficier de dispositifs exclusifs et avantageux pour constituer une retraite supplémentaire conséquente en quelques années.
Ces dispositifs bénéficient d’un environnement fiscal et social privilégié très favorable tant pour l’entreprise que pour le salarié.
Le Plan Épargne Entreprise
Constitution d’une Épargne à court terme pour optimiser la rémunération des salariés.
Le Plan Épargne Retraite
La solution idéale et indispensable au régime obligatoire pour constituer un revenu supplémentaire à la Retraite
Nous accompagnons les entreprises dans :
